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Vous voulez mettre fin au harcèlement sexuel au travail? Investissez dans le bon sexe ed. | Connecté à la santé

Health Connected est basé à Redwood City, au cœur de la Silicon Valley – la capitale technologique du monde. Chaque année, les entreprises technologiques investissent des ressources importantes dans la mise en place et le maintien de programmes informatiques et d'expériences de codage dans les écoles et les camps de Bay Area. Pour ces entreprises, il ne s'agit pas seulement d'un service altruiste aux écoles pour s'assurer que les jeunes ont les compétences dont ils auront besoin pour les emplois de l'avenir, il s'agit également de remplir leur futur bassin d'employés. Les sociétés de biotechnologie, un autre incontournable de la Silicon Valley, investissent également des ressources importantes dans les programmes STEM (Sciformation, technologie, ingénierie et mathématiques) pour les jeunes, reconnaissant que ces matières ouvrent des portes aux pratiques de réflexion critique et aux futurs emplois des étudiants, sans parler des futurs employés de la biotechnologie.

Mais pourquoi ces entreprises ne pensent-elles pas également à la façon dont leurs employés interagiront les uns avec les autres une fois qu'ils auront traversé ce pipeline?

Au cours de la dernière année ou deux, il y a eu plusieurs comptes rendus publics sur des cas importants d'inconduite sexuelle dans divers secteurs d'emploi – Hollywood, le gouvernement et la technologie. Plusieurs sociétés de la Silicon Valley ont été appelées pour avoir permis une culture persistante d'inconduite sexuelle. Emle livre de ily Chang, Brotopia: Briser le Boys Club de la Silicon Valley, souligne en particulier la nature omniprésente de la «culture bro» dans les entreprises technologiques de la Silicon Valley et leurs bailleurs de fonds. Mais ce comportement n'a pas commencé lorsque les employés sont arrivés à leur premier jour de travail dans l'une de ces entreprises technologiques. La culture de l'acceptation, et s'engager, dans ce comportement, a commencé bien avant cela – dans l'une des plus grandes institutions de notre pays … les écoles.

L'inconduite sexuelle (définie comme le harcèlement, les agressions ou le viol de nature sexuelle ou fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre perçue ou réelle d'un individu) se situe à des niveaux épidémiques dans les établissements d'enseignement américains, de la maternelle à l'enseignement supérieur. Bien sûr, cela n’a rien de nouveau, mais des études récentes ont attiré l’attention sur la perniciosité de ce problème et les impacts potentiels sur la capacité des élèves à apprendre. L'attention a commencé à être montrée sur cette question avec un Étude de 2015 par l'American Association of Universities sur les agressions sexuelles sur les campus universitaires. Cette étude a révélé que «11,7% des étudiants interrogés dans 27 universités ont déclaré avoir subi des contacts sexuels non consentis par la force physique, des menaces de force physique ou une incapacité depuis leur inscription à l'université» (Cantor, et al., 2015).

Les études sur l'inconduite sexuelle sur les campus universitaires ont été plus récemment suivies d'une enquête sur l'inconduite sexuelle sur les campus de la maternelle à la 12e année par l'Associated Press. L'étude a montré que les étudiants ne se contentent pas de présenter leur année de première année se livrant «soudainement» à du harcèlement ou à des agressions sexuelles, mais ont plutôt été socialisés tout au long de leurs expériences éducatives élémentaires et secondaires pour être les auteurs ou les victimes de ces comportements. Sur la base de l’analyse de l’étude des données du Système national de notification des incidents du FBI, près de 17 000 signalements d'agressions sexuelles entre élèves ont été signalés entre 2011 et 2015 et impliquaient des élèves de toutes les classes, de la maternelle à la 12e année. (McDowell et al., 2017). Ce nombre scandaleusement élevé est presque certainement sous-déclaré, car toutes les écoles ne signalent pas d'agressions sexuelles, tous les élèves ne signalent pas d'incidents d'agression sexuelle à leur école, et les écoles et les États ont différentes façons de définir l'agression sexuelle. Et cette étude n'a pas examiné les incidents de harcèlement sexuel.

Nous soutenons souvent que nous, en tant que société, devrions investir dans l'éducation sexuelle, car cela aide principalement les jeunes à prévenir les conséquences négatives comme les grossesses non désirées, la transmission des infections sexuellement transmissibles (IST) et les inconduites sexuelles. Beaucoup réalisent également l'immense impact positif que cela peut avoir en aidant les jeunes à acquérir des compétences pour cultiver des relations saines.

Si vous ne vous sentez pas altruiste, nous pouvons également faire un argument juridique pour le sexe ed. En Californie, une éducation sexuelle complète est obligatoire au collège et au lycée en vertu de la California Healthy Youth Act. Et au niveau fédéral, le titre IX exige que les écoles ne puissent pas discriminer leurs élèves sur la base du sexe. Le titre IX est souvent pensé en termes d’équipes sportives, mais il existe une documentation juridique complète sur le rôle des écoles dans la prévention environnement contre le harcèlement sexuel et les agressions. Une éducation sexuelle complète joue un rôle direct en enseignant aux jeunes la violence sexuelle, comment la prévenir et comment l'arrêter – souvent avant qu'elle ne se produise.

Mais si l'argument juridique ne réussit pas non plus, faisons un argument économique. Ce n'est pas l'argument économique contre la grossesse chez les adolescentes qui prévalait dans les années 90 et au début des années 2000, qui a finalement été utilisé pour blâmer les parents adolescents pour l'utilisation des ressources publiques (malgré le fait que ce sont vraiment les décideurs politiques adultes qui ont abdiqué leur devoir de donner à ces jeunes la informations et compétences nécessaires pour prévenir une grossesse précoce). Examinons l'argument économique en faveur de la prévention des inconduites sexuelles sur le lieu de travail.

Considérez un instant combien les entreprises dépensent pour traiter les plaintes de harcèlement au travail. Une enquête de 2011 auprès de 46 sociétés multinationales ont constaté qu'ils dépensaient en moyenne 206 164 $ en formation sur la conformité chaque année, et des millions d'autres pour d'autres activités de conformité (telles que les enquêtes, les analyses de risques et les salaires des responsables de la conformité).

Si une organisation fait face à une réclamation, il y a plus à ajouter. Disons qu'ils sont capables de régler à l'amiable; ils sont toujours susceptibles de payer entre 75 000 $ à 125 000 $ en frais juridiques seulement. Et si l'organisation va devant les tribunaux, elle devra souvent faire face au double de ce nombre de frais de justice et d'avocat, ce qui représente un lourd fardeau financier, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.

C'est de l'argent qu'ils n'utilisent pas pour investir dans la recherche et le innovant nouveau prosur l'acquisition de nouvelles sociétés. C'est une perte de productivité pour les personnes impliquées dans ces réclamations – les auteurs, les victimes, les professionnels des ressources humaines, les avocats. C'est le temps et l'énergie consacrés à garder ces revendications enfouies ou à gérer les ramifications des relations publiques, si ces incidents devaient devenir publics. C'est l'énergie supplémentaire nécessaire pour embaucher de nouveaux employés pour combler les postes laissés vacants par ceux qui ont subi ou commis une inconduite sexuelle. Et bien que les données ne soient pas abondantes pour brosser un tableau exact du coût d'une plainte de harcèlement sexuel, il ne fait aucun doute que c'est une entreprise coûteuse.

Je vais le répéter. Les employés ne se présentent pas le premier jour à leur travail prêts à se livrer à une inconduite sexuelle. En fait, je suis enclin à croire que la grande majorité des personnes impliquées dans le harcèlement sexuel ou les agressions en milieu de travail ne savaient peut-être même pas que leur comportement est inacceptable. Ils ont été endoctrinés dans une culture qui la promeut silencieusement depuis des générations.

Il n’arrive pas d’arrêter ce comportement avec une vidéo sur le harcèlement sexuel nécessaire aux ressources humaines ou même un séminaire de plusieurs jours sur le comportement approprié au travail. Ces comportements ont été établis très tôt, lorsque les employés d'aujourd'hui étaient à l'école primaire – lorsqu'ils regardaient leurs parents interagir à la maison, lorsqu'ils écoutaient des paroles de chansons misogynes sur le chemin de l'école, lorsqu'ils ont vu leur sœur se faire appeler par un chat. L'Associated Press rapporte qu'il commence dès la maternelle; Je dirais que ça commence plus tôt.

Si les entreprises technologiques souhaitent sérieusement remplir leurs pipelines avec des employés qui ont les compétences nécessaires pour propulser leurs entreprises avec les dernières innovations, alors ces entreprises doivent également remplir leurs pipelines avec des employés qui savent comment interagir correctement les uns avec les autres une fois qu'ils y aller.

Le moyen le plus efficace d'y parvenir est de garantir que tous les jeunes ont accès à une éducation en matière de santé sexuelle qui va bien au-delà de l'anatomie, de la contraception et des IST. Nous devons également enseigner aux jeunes comment réfléchir de manière critique sur la façon dont leurs paroles et leurs actions peuvent être interprétées par les autres et les compétences en communication pour discuter de ces expériences.

Il est peut-être temps de penser à investir dans le sexe de la même manière que les entreprises envisagent d'investir dans l'informatique au lycée – le considérant comme un moyen essentiel de retenir les meilleurs et les plus brillants employés et de garder le nom de l'entreprise sur le côté droit des gros titres.